劳务派遣主要是指将人力资源管理的部分业务流程或职能工作业务外包给专业机构，由专业机构安置人员按照公司规定完成相应的业务流程。劳务派遣又称人事派遣和劳务派遣，是指派遣单位与派遣人员签订劳动合同，是一种用人方式，两者有本质区别。鉴于此，两者不能混在一起，它们的区别如下：
1、适用法律法规不同。劳务公司派遣可以用辛勤劳动担保法，劳务派遣可以用担保法。
2、劳务承包企业可以是自己、法人或者其他实体线。（不建议分包给自己。在实践中，我的业务外包往往被视为辛勤劳动的关联。
劳务公司派遣企业必须严格按照《辛勤劳动担保法》的有关标准设立，注册资本不得低于50万元的法人组织；辛勤劳动者完成作业是公司的项目或主题活动。
3、辛勤劳动者申请的工作职责主体不同。这也是两者的关键区别。
分包公司未直接向劳务承包企业职工申请，其工作分配方式和时刻分配由劳务承包企业自行分配确定；
劳务公司派遣企业职工必须按照用人单位确定的工作分配方式和作业时刻进行辛勤劳动。
4、劳务派遣一般按事先确定的劳务单价按劳务承包企业完成的工作量结算，合同标的一般为“事”；
劳务公司的派遣一般是按照派遣的时刻和成本标准，按照约定的派遣人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、非法结论不同。
劳务公司发包人对劳务公司承担企业职工不承担其他职责。《劳务派遣担保法》除承担合同约定的违约职责外，违约人还可以用民事诉讼赔偿职责。
劳务公司派遣中对被派遣劳动者造成危害的，劳务公司派遣单位和用人单位应当按照《劳动担保法》承担连同赔偿职责。
