劳动合同无效是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。那么什么情况下被认为劳动合同无效呢，跟随小编一起来看一下。
一、违反法律、行政法规强制性规定的：
（一）订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
（二）劳动合同的内容违反法律法规的规定
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：
（一）用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。
（二）用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同
三、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
（一）在没有履行能力的情况下，签订合同。
（二）行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
（三）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
劳动合同的无效是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
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